{"id":9033,"date":"2024-05-19T23:59:20","date_gmt":"2024-05-20T02:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/centroredes.org.ar\/?p=9033"},"modified":"2025-05-20T12:38:52","modified_gmt":"2025-05-20T15:38:52","slug":"gobernanza-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centroredes.org.ar\/index.php\/gobernanza-corporativa\/","title":{"rendered":"Seminario filos\u00f3fico de gobernanza corporativa. La empresa como persona y agente colectivo."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>An\u00e1lisis de las relaciones interpersonales de los stakeholders entre s\u00ed y con la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<table style=\"height: 178px; width: 84.3612%;\" border=\"0\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 16px;\">\n<td style=\"width: 61.8163%; height: 16px;\"><strong>Docente: <a href=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/index.php\/santiago-gallichio\/\">Santiago Gallichio<\/a><\/strong> (IGEP \u2013 CIF- 2025)<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> Cinco meses (encuentros sincr\u00f3nicos quincenales)<\/p>\n<p><strong>Carga horaria: <\/strong>36 horas (clases sincr\u00f3nicas + actividades)<\/td>\n<td style=\"width: 6.29515%; height: 16px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 31.1662%; height: 16px;\"><a href=\"https:\/\/cursos2.centroredes.org.ar\/course\/view.php?id=150\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/www.centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/BOTON-INSC-1.png\" alt=\"\" width=\"278\" height=\"78\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Dedicaci\u00f3n semanal estimada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2 horas de clase sincr\u00f3nica\u00a0 +<\/li>\n<li>2 horas de dedicaci\u00f3n asincr\u00f3nica.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Clases sincr\u00f3nicas:<\/strong> d\u00edas <span style=\"text-decoration: underline;\">Lunes por medio de <strong>18:30 <\/strong>a <strong>20:30 hs<\/strong>.<\/span> &#8211;<\/p>\n<p><strong>Fechas de dictado:<\/strong> LUNES de Mayo 19 &#8211; de Junio 2, 16 y 30 &#8211; de Julio 14 &#8211; Agosto 4 y 18 &#8211; Septiembre 1, 15 y 29.<\/p>\n<p><strong>Modalidad:<\/strong> virtual, clases sincr\u00f3nicas + actividades asincr\u00f3nicas (opcionales).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Este curso cuenta con el respaldo del\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/cifnet.org.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Centro de Investigaciones Filos\u00f3ficas &#8211; CIF<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><a href=\"https:\/\/igep.org.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto de Gobernanza Empresarial y P\u00fablica &#8211; IGEP<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><a href=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asociaci\u00f3n Civil Grupo REDES<\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Inter\u00e9s del curso<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Este curso est\u00e1 orientado a reflexionar acerca de la vida econ\u00f3mica, el trabajo como actividad, las relaciones interpersonales dentro de las empresas y la empresa misma como entidad colectiva. Es un curso filos\u00f3fico acerca de temas de gobernanza, en particular, la gobernanza corporativa.<\/p>\n<p>Siendo una tem\u00e1tica muy poco desarrollada desde la perspectiva filos\u00f3fica, su abordaje ser\u00e1 interdisciplinario, buscando dialogar con distintos profesionales interesados en la tem\u00e1tica, pero desde una consideraci\u00f3n acad\u00e9mica estrictamente filos\u00f3fica.<\/p>\n<p>Para fil\u00f3sofos, polit\u00f3logos, soci\u00f3logos o psic\u00f3logos sociales, se tratar\u00e1n temas como la perspectiva de las relaciones morales en el \u00e1mbito laboral y el tratamiento de la empresa como actor social, econ\u00f3mico y pol\u00edtico, en tanto agente colectivo en interacci\u00f3n con personas e instituciones, con recurso a herramientas de la \u00e9tica y la filosof\u00eda pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Para abogados, contadores, auditores y especialistas en derecho societario o laboral, se tratar\u00e1n desde una perspectiva de la filosof\u00eda del derecho los temas que hacen a la esencia de la sociedad comercial como entidad, las relaciones entre los distintos actores de la gobernanza corporativa (accionistas, directores y gerentes), las caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas de la toma de decisiones al interior de la empresa, en particular, la deliberaci\u00f3n en el directorio.<\/p>\n<p>Para directores de empresa, secretarios en gobierno corporativo, <em>compliance officers<\/em>, <em>head hunters<\/em>, especialistas en gesti\u00f3n de talento o RRHH y personas interesadas en el gobierno corporativo en general, se les facilitar\u00e1 el acceso a una visi\u00f3n sistem\u00e1tica de todos los temas de esta disciplina, comprendiendo de qu\u00e9 manera se integran los <em>stakeholders<\/em> a la toma de decisiones, qu\u00e9 sentido tienen los c\u00f3digos de \u00e9tica y conducta dentro de la empresa y cu\u00e1l es rol del liderazgo en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Desarrollo<\/span><\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 24px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 66.5512%; height: 24px;\">El libro <a href=\"https:\/\/www.eudeba.com.ar\/Papel\/9789502334912\/La+empresa+como+persona\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>La empresa como persona<\/em><\/a>, recientemente publicado por Eudeba, que es de autor\u00eda del docente de este curso ser\u00e1 la obra de referencia del mismo. Adem\u00e1s, se tratar\u00e1 una bibliograf\u00eda especializada que extender\u00e1 la consideraci\u00f3n de temas que no suelen estar abordados desde esta perspectiva pero que, haci\u00e9ndolo, adquieren otra dimensi\u00f3n y resultan mucho m\u00e1s fruct\u00edferos.<\/p>\n<p>El curso tendr\u00e1 un total de <strong>10 reuniones de 2 horas sincr\u00f3nicas con una frecuencia quincenal<\/strong>. Adem\u00e1s, los alumnos deber\u00e1n preparar un art\u00edculo durante 2 horas de manera asincr\u00f3nica, respondiendo un cuestionario para exponer el tema en la siguiente reuni\u00f3n. La evaluaci\u00f3n final consistir\u00e1 en la redacci\u00f3n de un trabajo monogr\u00e1fico sobre alguno de los temas tratados o bien una cr\u00edtica puntual de alguno de los textos vistos en el curso.<\/td>\n<td style=\"width: 33.4488%; height: 24px;\"><a href=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tapa.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9038\" src=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tapa.jpg\" alt=\"\" width=\"338\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tapa.jpg 291w, https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tapa-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 338px) 100vw, 338px\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong><span style=\"color: #800000; font-size: 13pt;\">Este curso ser\u00e1 dictado y promovido conjuntamente por el CIF y el IGEP.<br \/>\nLos recursos se compartir\u00e1n entre ambas instituciones.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 28.0763%;\"><a href=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-IGEP.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-9075 alignleft\" src=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-IGEP.png\" alt=\"\" width=\"317\" height=\"69\" srcset=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-IGEP.png 276w, https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-IGEP-18x4.png 18w, https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-IGEP-272x60.png 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 317px) 100vw, 317px\" \/><\/a><\/td>\n<td style=\"width: 71.9237%;\">El <strong>Instituto de Gobernanza Empresarial y P\u00fablica (IGEP)<\/strong> es una asociaci\u00f3n civil que inici\u00f3 sus actividades en 2006. Est\u00e1 integrada exclusivamente por directores de empresa comprometidos con la excelencia profesional. Es el representante del pa\u00eds ante la Red Global de Institutos de Directores (GNDI) y la Red de Gobernanza de Am\u00e9rica Latina y el Caribe (REGLAC). Entre sus actividades se encuentra la capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n profesional de directores de empresa, la investigaci\u00f3n en temas de gobernanza, el relacionamiento de profesionales y la defensa de sus intereses profesionales ante la sociedad.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 28.0763%;\"><a href=\"https:\/\/cifnet.org.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9087\" src=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-CIF.png\" alt=\"\" width=\"264\" height=\"85\" srcset=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-CIF.png 273w, https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-CIF-18x6.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 264px) 100vw, 264px\" \/><\/a><\/td>\n<td style=\"width: 71.9237%;\">El <strong>Centro de Investigaciones Filos\u00f3ficas (CIF)<\/strong> es una instituci\u00f3n de car\u00e1cter cient\u00edfico con sede en la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, reconocida como Unidad Asociada del Consejo Nacional de Investigaciones Cient\u00edficas y T\u00e9cnicas (CONICET).<br \/>\nDesde su fundaci\u00f3n en 1965, ha sido misi\u00f3n del CIF la promoci\u00f3n de la reflexi\u00f3n rigurosa, independiente y cr\u00edtica que aspira a recoger las tradiciones de la filosof\u00eda occidental para pensar el presente y el porvenir.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr \/>\n<p><strong>Certificaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p>Se otorgar\u00e1n certificados de asistencia y de aprobaci\u00f3n (opcional) del curso. El certificado de asistencia no requiere evaluaci\u00f3n y se obtiene manteniendo una participaci\u00f3n continua en el curso. El certificado de aprobaci\u00f3n se obtendr\u00e1 a trav\u00e9s de la presentaci\u00f3n del trabajo monogr\u00e1fico final (la presentaci\u00f3n de este trabajo es opcional, solo deben realizarlo y aprobarlo aquellos alumnos que necesiten obtener un certificado de aprobaci\u00f3n).<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.centroredes.org.ar\/index.php\/cursos\/certificados-cursos-regulares#texto-certificado\">Caracter\u00edsticas de los certificados.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEMINARIO FILOS\u00d3FICO SOBRE GOBERNANZA CORPORATIVA<\/strong><\/p>\n<p><strong>La empresa como persona y agente colectivo. <\/strong><\/p>\n<p><strong>An\u00e1lisis de las relaciones interpersonales de los <em>stakeholders<\/em> entre s\u00ed y con la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Estructura del Seminario. Reuniones:<\/p>\n<table style=\"height: 171px; width: 98.5585%; border-collapse: collapse;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 51px;\">\n<td style=\"width: 23.6818%; text-align: center; background-color: #d6c1c1; height: 51px;\"><strong>\u00a0M\u00d3DULOS<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 86.4139%; text-align: center; background-color: #d6c1c1; height: 51px;\"><strong>CONTENIDOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 23.6818%; height: 24px; text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>M\u00f3dulo 1<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>La empresa como persona<\/em><\/strong>.<\/td>\n<td style=\"width: 86.4139%; height: 24px;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>1.Introducci\u00f3n al problema del gobierno corporativo.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Las tres estructuras funcionales: accionistas, directores y gerentes.<\/li>\n<li>Las concepciones previas a la gobernanza:\n<ol style=\"list-style-type: lower-roman;\">\n<li>La empresa moderna: separaci\u00f3n entre propiedad y control.<\/li>\n<li>Teor\u00eda del principal y el agente.<\/li>\n<li>RSE: responsabilidad social empresaria.<\/li>\n<li><em>Shareholders<\/em> vs. <em>stakeholders<\/em>.<\/li>\n<li><em>Enlight<\/em><em>ened shareholder theory.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>El contexto jur\u00eddico: la empresa como persona jur\u00eddica. Ficci\u00f3n jur\u00eddica.<\/li>\n<li>Ley de sociedades, ley de contrato de trabajo y ley civil y comercial. Implicancias en las interrelaciones econ\u00f3micas personales<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>2. La asociaci\u00f3n de varios individuos para hacer algo juntos.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Descripci\u00f3n fenomenol\u00f3gica de la asociaci\u00f3n: motivaciones y disposiciones individuales.<\/li>\n<li>La exigencia de creaci\u00f3n de una persona nueva.<\/li>\n<li>Alcance de la personalidad: persona jur\u00eddica, persona cabal y persona moral.<\/li>\n<li>Las seis caracter\u00edsticas de la personalidad cabal.<\/li>\n<li>Extensi\u00f3n de los supuestos motivacionales a toda forma de participaci\u00f3n en una empresa com\u00fan.<\/li>\n<li>Problemas derivados de las limitaciones a la libertad de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3. Dos inventos sociales de la modernidad: rep\u00fablica y empresa.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Un juego de roles y <em>checks and balances<\/em>. <em>Executive and legislative branches<\/em>.<\/li>\n<li>Acci\u00f3n de rol, acci\u00f3n parcial, acci\u00f3n vicaria, acci\u00f3n fiduciaria y acci\u00f3n delegada.<\/li>\n<li>La acci\u00f3n individual del accionista, del director y del empleado.<\/li>\n<li>Las acciones de los <em>stakeholders <\/em>y su representaci\u00f3n en el directorio.<\/li>\n<li>El directorio presidencialista: \u00bfun problema moral?<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 23.6818%; height: 24px; text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>M\u00f3dulo 2<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>El problema de la agencia compartida<\/em><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 86.4139%; height: 24px;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>4. Actuar conjuntamente: el \u201cnosotros\u201d como actor.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Compromisos conjuntos y compromisos personales condicionales.<\/li>\n<li>Empresa como nodo contractual o como agente colectivo.<\/li>\n<li>Acci\u00f3n conjunta simple y estructurada en subordinaciones jer\u00e1rquicas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>5. Conformaci\u00f3n de una voluntad com\u00fan: participaci\u00f3n y deliberaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>El problema de la agregaci\u00f3n de voluntades libres: dos modelos cl\u00e1sicos.<\/li>\n<li>Prescripci\u00f3n t\u00e9cnica, argumentaci\u00f3n te\u00f3rica y deliberaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de un nuevo inter\u00e9s y de una nueva persona.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>6. La acci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Los tres sentidos que conviven de toda acci\u00f3n empresarial: sentido empresarial, profesional y personal-laboral.<\/li>\n<li>El rol del liderazgo organizacional como coordinador de los tres sentidos.<\/li>\n<li>El cl\u00e1sico problema de la alienaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n<li>Temas de \u00e9tica empresarial.<\/li>\n<li>Acerca del t\u00f3pico \u201cLa empresa se define por su finalidad de lucro\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 23.6818%; height: 24px; text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>M\u00f3dulo 3<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>La relaci\u00f3n individual dentro de la empresa<\/em><\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 86.4139%; height: 24px;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>7. Directorio: una relaci\u00f3n entre pares.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Relaci\u00f3n de derecho personal vs. relaci\u00f3n moral de creaci\u00f3n de una persona.<\/li>\n<li>La tolerancia a los puntos de vista de los otros directores: la analog\u00eda rousseauniana de la situaci\u00f3n de las minor\u00edas.<\/li>\n<li>El director con su empresa: el fundamento de la exigencia de integridad moral en los directores.<\/li>\n<li>Derecho empresario vs. gobernanza: la separaci\u00f3n de imputaci\u00f3n y responsabilidad.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>8. Directorio: un \u00e1mbito decisorio ejecutivo, no legislativo.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Deliberaci\u00f3n ejecutiva vs. legislativa: \u00bfqu\u00e9 deben hacer los poderes ejecutivos?<\/li>\n<li>Legitimidad y administraci\u00f3n p\u00fablica en Rousseau.<\/li>\n<li>El modelo \u00e9tico nelsoniano para una deliberaci\u00f3n creativa y ejecutiva.<\/li>\n<li>Fines estrat\u00e9gicos, pol\u00edticas y planes de acci\u00f3n.<\/li>\n<li>La relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n del CEO: \u00bfal directorio o a la empresa?<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>9. Subordinaci\u00f3n en el empleo en relaci\u00f3n de dependencia.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Necesidad de cumplir con los fines y tambi\u00e9n con los medios.<\/li>\n<li>Preservar una cultura empresarial.<\/li>\n<li>Cumplir horarios y disponerse para tareas incompletas.<\/li>\n<li>El derecho real-personal y el derecho laboral. La subordinaci\u00f3n como apropiaci\u00f3n de otra voluntad.<\/li>\n<li>\u00c9tica empresarial: los problemas de explotaci\u00f3n y abuso del trabajador.<\/li>\n<li>Los modos de escalar en una pir\u00e1mide jer\u00e1rquica y los problemas de legitimidad.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>10. Consecuencias pr\u00e1cticas de aceptar a la empresa como persona.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>La gobernanza corporativa como tratado de los derechos fundamentales de las personas colectivas.<\/li>\n<li>Los abusos a los que puede estar sometida la empresa como persona.<\/li>\n<li>Presiones al directorio y presiones a la empresa.<\/li>\n<li>Dirigir empresas: actuar por un tercero incapacitado de actuar por s\u00ed mismo.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas y regulaciones que abusan de las empresas.<\/li>\n<li>Desvalorizaci\u00f3n y abuso social de las empresas y los empresarios.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bibliograf\u00eda b\u00e1sica de consulta<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>B\u00e1sica<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gallichio, S., <em><a href=\"https:\/\/www.eudeba.com.ar\/Papel\/9789502334912\/La+empresa+como+persona\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La empresa como persona<\/a><\/em>, Eudeba, 2024<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Espec\u00edfica<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>French, P., The Corporation as a Moral Person, <em>American Philosophical Quarterly<\/em>, v.16, n.3, July 1979, pp. 207-215.<\/li>\n<li>Friedmann, M., The Social Responsibility of Business Is to Increase its Profits, <em>The New York Times<\/em>, 1970.<\/li>\n<li>Gilbert, M., <em>Joint Commitment<\/em>, <em>How We Make the Social World<\/em>, Oxford U.P., 2013.<\/li>\n<li>Kant, M., <em>Metaf\u00edsica de las costumbres<\/em>, Ed. Tecnos, 1989.<\/li>\n<li>Nelson, L., <em>\u00c9tica cr\u00edtica<\/em>, trad. Osvaldo Guariglia, Sudamericana, 1988.<\/li>\n<li>Pettit, Ph., <em>Participation, Deliberation, and We-thinking<\/em>, Penn State University Press eBooks, 2008.<\/li>\n<li>Rosanvallon, P., <em>Le bon gouvernement<\/em>, Editions du Seuil, 2015.<\/li>\n<li>Rovane, C., <em>The Bounds of Agency: An Essay in Revisionary Metaphysics<\/em>, Princeton University Press, 1997.<\/li>\n<li>Shared Agency: <a href=\"https:\/\/plato.stanford.edu\/entries\/shared-agency\/\">https:\/\/plato.stanford.edu\/entries\/shared-agency\/<\/a><\/li>\n<li>Sunho Choi,\u00a0\u201cTowards an Operational Model of Corporate Governance\u201d, <em>International Journal of Technology Management &amp; Sustainable Development<\/em>, 2011, Vol. 10 Issue 2, p165-179.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Complementaria<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Alchian, A. &amp; H.Demsetz, \u201cProduction, information costs, and economic organization.\u201d, <em>American Economic Review<\/em>, LXII, 5, 1972, pp. 777-795.<\/li>\n<li>Berle, A. &amp; G.Means, <em>The Modern Corporation and Private Property<\/em>, MacMillan, 1932.<\/li>\n<li>Buono, A. &amp; L.Nichols, <em>Corporate Policy, Values and Social Responsibility<\/em>, Bloomsbury Academy, 1985.<\/li>\n<li>Jensen, M. &amp; W. Meckling, \u201cTheory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure\u201d, <em>\u00a0Journal of Financial Economics<\/em>, 3, 4, 1976, pp. 305-360.<\/li>\n<li>Gallichio, S., El Marxismo Anal\u00edtico, <em>Rev. Latinoamericana de Filosof\u00eda<\/em>, Vol. XXIII N1\u00ba, 1997.<\/li>\n<li>Rousseau, J.-J., <em>Du contrat social<\/em>, Bordas, 1972.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<div>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p><a name=\"arancel\"><\/a><\/p>\n<div class=\"tablaProgramas\"><strong>Aranceles \u00a0 : :\u00a0 \u00a0 Seminario filos\u00f3fico de gobernanza corporativa. La empresa como persona y agente colectivo.<br \/>\n<\/strong><\/div>\n<div><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/div>\n<div class=\"tablaProgramas\"><span style=\"color: #993300;\">Recuerde inscribirse al curso antes de abonar, esto facilitar\u00e1 la identificaci\u00f3n de su pago.<\/span><\/div>\n<table style=\"width: 94.3129%;\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.047%;\" colspan=\"1\" rowspan=\"2\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 118.549%;\" colspan=\"2\">\n<p align=\"center\"><strong>Aranceles totales y por cuotas.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 34.4096%;\"><strong>Monto Total en 1 pago<br \/>\n<\/strong><strong>Incluye un 10% de descuento<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 84.1392%;\"><strong>5 Cuotas de:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.047%;\"><strong>Alumnos que realizan el curso desde Argentina<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 34.4096%;\"><strong>$ 135.000 <\/strong><em>(pesos argentinos)<\/em><\/p>\n<p><em> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-345\" src=\"http:\/\/www.centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/pagar3.png\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"29\" \/><\/em><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 84.1392%;\"><strong>$ 30.000 <\/strong><em>(pesos argentinos)<\/em><\/p>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-345\" src=\"http:\/\/www.centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/pagar3.png\" alt=\"\" width=\"142\" height=\"29\" \/><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 32.047%;\"><strong>Alumnos que realizan el curso desde otros pa\u00edses<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 34.4096%;\"><strong>u$s 180 <\/strong><em>(d\u00f3lares estadounidenses)<\/em><\/p>\n<form accept-charset=\"UTF-8\" action=\"https:\/\/gateway.payulatam.com\/ppp-web-gateway\/pb.zul\" method=\"post\" target=\"_blank\"><input alt=\"\" src=\"http:\/\/www.payulatam.com\/img-secure-2015\/boton_pagar_pequeno.png\" type=\"image\" \/><input name=\"buttonId\" type=\"hidden\" value=\"06EpgdRLlTfO3TkJL\/Dfyfe5ZI5KG\/xFm2Hf266tOe9Y0rzdtKe8EA==\" \/><input name=\"merchantId\" type=\"hidden\" value=\"618420\" \/><input name=\"accountId\" type=\"hidden\" value=\"621028\" \/><input name=\"description\" type=\"hidden\" value=\"Gobernanza corporativa RM TOTAL\" \/><input name=\"referenceCode\" type=\"hidden\" value=\"Gobernanza corp\" \/><input name=\"amount\" type=\"hidden\" value=\"180.00\" \/><input name=\"tax\" type=\"hidden\" value=\"0.00\" \/><input name=\"taxReturnBase\" type=\"hidden\" value=\"0.00\" \/><input name=\"shipmentValue\" type=\"hidden\" value=\"0.00\" \/><input name=\"currency\" type=\"hidden\" value=\"USD\" \/><input name=\"lng\" type=\"hidden\" value=\"es\" \/><input id=\"urlOrigen\" name=\"sourceUrl\" type=\"hidden\" value=\"\" \/><input name=\"buttonType\" type=\"hidden\" value=\"SIMPLE\" \/><input name=\"signature\" type=\"hidden\" value=\"7b0145b0908527aa6c1e98904ce57e7d0bc800d347510a4f024a07773204f4cd\" \/><\/form>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 84.1392%;\"><strong>u$s 40 <\/strong><em>(d\u00f3lares estadounidenses)<\/em><\/p>\n<form accept-charset=\"UTF-8\" action=\"https:\/\/gateway.payulatam.com\/ppp-web-gateway\/pb.zul\" method=\"post\" target=\"_blank\"><input alt=\"\" src=\"http:\/\/www.payulatam.com\/img-secure-2015\/boton_pagar_pequeno.png\" type=\"image\" \/><input name=\"buttonId\" type=\"hidden\" value=\"M+s7lmH1RXmSvoLr2ltMDYsumIHeSGudGQLapOLrg0cuwmMuFempHw==\" \/><input name=\"merchantId\" type=\"hidden\" value=\"618420\" \/><input name=\"accountId\" type=\"hidden\" value=\"621028\" \/><input name=\"description\" type=\"hidden\" value=\"Gobernanza corporativa RM CUOTA\" \/><input name=\"referenceCode\" type=\"hidden\" value=\"Gobernanza corp\" \/><input name=\"amount\" type=\"hidden\" value=\"40.00\" \/><input name=\"tax\" type=\"hidden\" value=\"0.00\" \/><input name=\"taxReturnBase\" type=\"hidden\" value=\"0.00\" \/><input name=\"shipmentValue\" type=\"hidden\" value=\"0.00\" \/><input name=\"currency\" type=\"hidden\" value=\"USD\" \/><input name=\"lng\" type=\"hidden\" value=\"es\" \/><input id=\"urlOrigen\" name=\"sourceUrl\" type=\"hidden\" value=\"\" \/><input name=\"buttonType\" type=\"hidden\" value=\"SIMPLE\" \/><input name=\"signature\" type=\"hidden\" value=\"618f368aaf581fa53c0186132716709816b910396d2ac3a898d9fb74ab521c20\" \/><\/form>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El arancel que corresponde abonar depende del lugar desde donde el alumno se conectar\u00e1 para hacer el curso (no depende de la nacionalidad y\/o de la residencia del alumno). Si se trata de una conexi\u00f3n local, desde Argentina, debe abonar el arancel expresado en pesos argentinos, en caso de ser una conexi\u00f3n desde otro pa\u00eds corresponde el otro arancel.<\/p>\n<p><strong>\u2013 Abonar el total del curso en un solo pago antes de su inicio o en cinco cuotas mensuales, es a elecci\u00f3n del alumno. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2013 El arancel del curso en un solo pago incluye un 10% de descuento y puede abonarse hasta la semana previa al inicio. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2013 Si abona en cinco cuotas la primera puede cancelarse hasta la semana previa a iniciar el curso y las restantes cada 30 d\u00edas consecutivos desde la fecha inicio del curso. El pago en t\u00e9rmino de las cuotas es responsabilidad del alumno, no dependen de notificaciones recordatorias que eventualmente pudieran enviarse. <\/strong> <span style=\"font-size: 8pt; color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Pasos para realizar la inscripci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p>* Si es la primera vez que haces un curso en la plataforma virtual del Centro REDES, antes de inscribirte el sistema solicitar\u00e1 que te registres para obtener un usuario y contrase\u00f1a. Si ya posees usuario y contrase\u00f1a no ser\u00e1 necesario este paso.<\/p>\n<p>* Completar el formulario de inscripci\u00f3n.<\/p>\n<p>* Abonar desde los botones de pago que se encuentran m\u00e1s arriba en esta web <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-345\" src=\"http:\/\/www.centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/pagar3.png\" alt=\"\" width=\"107\" height=\"22\" \/>. El sistema de pago permite diferentes opciones para abonar el arancel en Argentina (tarjetas de cr\u00e9dito, Pago F\u00e1cil, Rapipago y\/o red Link). Para cancelar los pagos desde otros pa\u00edses se pueden utilizar distintas tarjetas de cr\u00e9dito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 88.0411%; height: 120px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 112px;\">\n<td style=\"width: 10.9266%; height: 112px;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ver formas de pago <a href=\"http:\/\/www.centroredes.org.ar\/index.php\/cursos\/formas-de-pago\/\">aqu\u00ed<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto<\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"mailto:programas@igep.org.ar\"><u>programas@igep.org.ar<\/u><\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"mailto:cursos@centroredes.org.ar\"><u>cursos@centroredes.org.ar<\/u><\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 34.5429%; height: 112px; text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/directivoss554.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9044\" src=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/directivoss554.png\" alt=\"\" width=\"424\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/directivoss554.png 424w, https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/directivoss554-300x123.png 300w, https:\/\/centroredes.org.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/directivoss554-18x7.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 424px) 100vw, 424px\" \/><\/a><\/td>\n<td style=\"width: 18.2139%; height: 112px; text-align: center;\" colspan=\"2\">\u00a0\u00a0\u00a0<strong>Seminario filos\u00f3fico de gobernanza corporativa. <\/strong><\/p>\n<p><strong>La empresa como persona.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An\u00e1lisis de las relaciones interpersonales de los stakeholders entre s\u00ed y con la empresa. 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